ALIS e myHR coexistem no BNP Paribas, e essa distinção condiciona toda a experiência de RH de um novo colaborador. Confundir os dois é como procurar suas férias em uma ferramenta que gerencia a folha de pagamento, ou solicitar um atestado em uma plataforma dedicada aos planejamentos. Compreender o escopo exato de cada portal desde o primeiro dia evita semanas de tentativas administrativas.
ALIS ou myHR no BNP Paribas: qual portal para qual uso concreto
ALIS cobre principalmente a gestão de tempos, férias, planejamentos e plantões. Seu escopo se concentra em colaboradores sujeitos a restrições horárias específicas: redes de agências, alguns back offices, funções operacionais com rotação de equipes. Não é um portal de RH universal que abrange a totalidade do dossiê do empregado.
Veja também : O que fazer em caso de problema de identificação na mensageria acadêmica Orléans Tours?
myHR, por sua vez, cuida do dossiê administrativo, da folha de pagamento, dos contracheques e dos documentos contratuais. Observamos que a maioria dos novos colaboradores supõe que uma única ferramenta centraliza tudo. Essa hipótese gera fricção já na primeira semana.
A distribuição depende da entidade de alocação. Um colaborador vinculado a uma agência da rede de varejo acessará o ALIS para registrar seus horários e solicitar suas férias, e depois mudará para o myHR para recuperar seu contracheque. Um empregado alocado a uma função central pode nunca abrir o ALIS se sua entidade não o utilizar.
Leitura recomendada : Como escolher bem um cortador de grama a gasolina para um jardim impecável
Antes de perder tempo procurando acesso, recomendamos verificar com seu gerente ou com o correspondente de RH local quais ferramentas estão ativadas para seu escopo.
Para aprofundar a navegação e as funcionalidades detalhadas, o portal RH Alis BNP Paribas apresenta os módulos acessíveis de acordo com os perfis.
Primeira conexão ALIS: ativação a partir do posto profissional e VPN grupo
A ativação inicial da conta ALIS deve ser feita obrigatoriamente a partir do posto de trabalho profissional. Tentar se conectar a partir de um dispositivo pessoal antes dessa etapa não funcionará, mesmo com as credenciais corretas. Esse ponto técnico bloqueia regularmente os colaboradores que começam em teletrabalho parcial já na primeira semana.
Uma vez realizada a ativação no local, o acesso remoto depende do VPN grupo com autenticação reforçada. O VPN BNP Paribas não é um simples túnel de rede: ele condiciona a exibição dos módulos de RH e a sincronização dos direitos de acesso relacionados ao perfil. Sem uma conexão VPN ativa, algumas funcionalidades aparecem desativadas ou não carregam de forma alguma.
O que preparar antes do dia D
- Recuperar seu número de matrícula e seu identificador de rede junto ao serviço de TI ou ao correspondente de RH, idealmente durante o dia de integração
- Realizar a primeira conexão fisicamente no local, a partir do posto atribuído, para que a conta seja ativada do lado do servidor
- Testar o acesso VPN remoto nos dias seguintes, verificando se os módulos ALIS (férias, planejamentos) aparecem corretamente
- Distinguir suas credenciais ALIS/myHR de suas credenciais bancárias BNP Paribas, que não têm absolutamente nenhuma ligação técnica
Essa confusão entre credenciais internas de RH e credenciais do espaço do cliente bancário de varejo continua sendo o principal motivo de solicitações ao suporte. As duas plataformas compartilham o nome do grupo, mas não suas bases de autenticação.
Funcionalidades ALIS além das férias: cofre documental e mecenato de competências
Reduzir o ALIS a uma simples ferramenta de solicitação de férias é perder de vista módulos que foram se agregando progressivamente. O portal agora integra um cofre documental enriquecido que armazena atestados, históricos de formação e documentos relacionados ao percurso profissional. Esse cofre complementa o myHR sem substituí-lo: os contracheques permanecem no myHR, enquanto o ALIS mantém os documentos relacionados à gestão do tempo e à formação contínua.
Uma adição notável diz respeito ao mecenato de competências por meio do programa “1 Million Hours 2 Help”. Esse dispositivo permite que os colaboradores dediquem tempo de trabalho a missões associativas, e a rastreabilidade dessas horas passa pelo ALIS. Para um novo colaborador, esse módulo nem sempre aparece imediatamente: sua ativação depende da vinculação hierárquica e da validação gerencial.
O que cada portal realmente armazena
| Tipo de documento | ALIS | myHR |
|---|---|---|
| Planejamentos e registros de horas | Sim | Não |
| Férias e plantões | Sim | Não |
| Contracheques | Não | Sim |
| Contrato e aditivos | Não | Sim |
| Atestados de formação | Sim | Parcial |
| Mecenato de competências | Sim | Não |
Acesso ALIS conforme o status: estagiário, contrato permanente ou gerente
O escopo funcional do ALIS varia conforme o perfil conectado. Um estagiário verá os módulos de gestão do tempo adaptados ao seu ritmo escola/empresa, mas não acessará as mesmas telas que um gerente responsável por uma equipe. O gerente possui direitos ampliados: validação das férias de seus colaboradores, consulta dos planejamentos consolidados, acompanhamento dos plantões de seu escopo.
Essa granularidade dos direitos explica por que dois colegas sentados lado a lado podem descrever interfaces muito diferentes ao falar da mesma ferramenta. A vinculação hierárquica, o tipo de contrato e a entidade jurídica determinam conjuntamente os módulos visíveis. Um contrato permanente em uma agência e um contrato permanente na sede não terão necessariamente as mesmas telas ALIS, podendo o segundo nem ter acesso ao ALIS.
Recomendamos aos novos colaboradores que não confiem nas capturas de tela encontradas online. A configuração exibida depende do perfil, e os tutoriais genéricos muitas vezes induzem ao erro sobre as funcionalidades realmente acessíveis.
O reflexo mais confiável continua sendo solicitar ao seu correspondente de RH local nos primeiros dias. Esse contato, identificável por meio do diretório interno ou do livreto de boas-vindas, conhece precisamente as ferramentas ativadas para cada entidade e cada tipo de contrato. É o único atalho que funciona sempre.