ALIS et myHR coexistent chez BNP Paribas, et cette distinction conditionne toute l’expérience RH d’un nouvel arrivant. Confondre les deux revient à chercher ses congés dans un outil qui gère la paie, ou à réclamer une attestation sur une plateforme dédiée aux plannings. Comprendre le périmètre exact de chaque portail dès le premier jour évite des semaines de tâtonnement administratif.
ALIS ou myHR chez BNP Paribas : quel portail pour quel usage concret
ALIS couvre principalement la gestion des temps, congés, plannings et astreintes. Son périmètre cible les collaborateurs soumis à des contraintes horaires spécifiques : réseaux d’agences, certains back offices, fonctions opérationnelles avec rotation d’équipes. Ce n’est pas un portail RH universel couvrant l’intégralité du dossier salarié.
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myHR, de son côté, prend en charge le dossier administratif, la paie, les bulletins de salaire et les documents contractuels. Nous observons que la majorité des nouveaux arrivants supposent qu’un seul outil centralise tout. Cette hypothèse génère de la friction dès la première semaine.
La répartition dépend de l’entité d’affectation. Un collaborateur rattaché à une agence du réseau retail accédera à ALIS pour pointer ses horaires et poser ses congés, puis basculera sur myHR pour récupérer son bulletin de paie. Un salarié affecté à une fonction centrale pourrait ne jamais ouvrir ALIS si son entité ne l’utilise pas.
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Avant de perdre du temps à chercher un accès, nous recommandons de vérifier auprès de son manager ou du correspondant RH local quels outils sont activés pour son périmètre.
Pour approfondir la navigation et les fonctionnalités détaillées, le portail RH Alis BNP Paribas fait le tour des modules accessibles selon les profils.
Première connexion ALIS : activation depuis le poste professionnel et VPN groupe
L’activation initiale du compte ALIS se fait obligatoirement depuis le poste de travail professionnel. Tenter de se connecter depuis un appareil personnel avant cette étape ne fonctionnera pas, même avec les bons identifiants. Ce point technique bloque régulièrement les collaborateurs qui démarrent en télétravail partiel dès leur première semaine.
Une fois l’activation réalisée sur site, l’accès distant repose sur le VPN groupe avec authentification renforcée. Le VPN BNP Paribas n’est pas un simple tunnel réseau : il conditionne l’affichage des modules RH et la synchronisation des droits d’accès liés au profil. Sans connexion VPN active, certaines fonctionnalités apparaissent grisées ou ne se chargent pas du tout.
Ce qu’il faut préparer avant le jour J
- Récupérer son matricule et son identifiant réseau auprès du service IT ou du correspondant RH, idéalement lors de la journée d’intégration
- Effectuer la première connexion physiquement sur site, depuis le poste attribué, pour que le compte soit activé côté serveur
- Tester l’accès VPN distant dans les jours suivants, en vérifiant que les modules ALIS (congés, plannings) s’affichent correctement
- Distinguer ses identifiants ALIS/myHR de ses identifiants bancaires BNP Paribas, qui n’ont strictement aucun lien technique
Cette confusion entre identifiants RH internes et identifiants de l’espace client bancaire grand public reste le premier motif de demande au support. Les deux plateformes partagent le nom du groupe, pas leurs bases d’authentification.
Fonctionnalités ALIS au-delà des congés : coffre-fort documentaire et mécénat de compétences
Réduire ALIS à un simple outil de pose de congés, c’est passer à côté de modules qui se sont greffés progressivement. Le portail intègre désormais un coffre-fort documentaire enrichi qui stocke attestations, historiques de formation et documents liés au parcours professionnel. Ce coffre-fort complète myHR sans le remplacer : les bulletins de paie restent sur myHR, tandis qu’ALIS conserve les pièces liées à la gestion du temps et à la formation continue.
Un ajout notable concerne le mécénat de compétences via le programme « 1 Million Hours 2 Help ». Ce dispositif permet aux collaborateurs de consacrer du temps de travail à des missions associatives, et la traçabilité de ces heures passe par ALIS. Pour un nouvel arrivant, ce module n’apparaît pas toujours immédiatement : son activation dépend du rattachement hiérarchique et de la validation managériale.
Ce que chaque portail stocke réellement
| Type de document | ALIS | myHR |
|---|---|---|
| Plannings et relevés d’heures | Oui | Non |
| Congés et astreintes | Oui | Non |
| Bulletins de paie | Non | Oui |
| Contrat et avenants | Non | Oui |
| Attestations de formation | Oui | Partiel |
| Mécénat de compétences | Oui | Non |
Accès ALIS selon le statut : alternant, CDI ou manager
Le périmètre fonctionnel d’ALIS varie selon le profil connecté. Un alternant verra les modules de gestion du temps adaptés à son rythme école/entreprise, mais n’accédera pas aux mêmes écrans qu’un manager en charge d’une équipe. Le manager dispose de droits élargis : validation des congés de ses collaborateurs, consultation des plannings consolidés, suivi des astreintes de son périmètre.
Cette granularité des droits explique pourquoi deux collègues assis côte à côte peuvent décrire des interfaces très différentes en parlant du même outil. Le rattachement hiérarchique, le type de contrat et l’entité juridique déterminent conjointement les modules visibles. Un CDI en agence et un CDI au siège n’auront pas forcément les mêmes écrans ALIS, voire pas accès à ALIS du tout pour le second.
Nous recommandons aux nouveaux arrivants de ne pas se fier aux captures d’écran trouvées en ligne. La configuration affichée dépend du profil, et les tutoriels génériques induisent souvent en erreur sur les fonctionnalités réellement accessibles.
Le réflexe le plus fiable reste de solliciter son correspondant RH local dans les premiers jours. Ce contact, identifiable via l’annuaire interne ou le livret d’accueil, connaît précisément les outils activés pour chaque entité et chaque type de contrat. C’est le seul raccourci qui fonctionne à chaque fois.